रोजगार कानून पर आसानी

रोजगार कानून पर आसानी

लेखक

डॉ. संजय राउत

वकील, पत्रकार और प्रधान शोधकर्ता

1947 का औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1948 का कारखाना अधिनियम, 1948 का न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 का कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम और अन्य कानून उन कानूनों में से हैं जो भारत में श्रम कानूनों को विनियमित करते हैं। 1936 के वेतन अधिनियम का भुगतान, 1948 का न्यूनतम वेतन अधिनियम, 1965 का बोनस अधिनियम का भुगतान, और 1976 का समान पारिश्रमिक अधिनियम, सभी को एक नए कानून, वेतन संहिता, 2019 में मिला दिया गया है, जिसे हाल ही में पारित किया गया था। .

राष्ट्र में रोजगार को प्रोत्साहित करने के लिए, भारत सरकार ने कई पहलें शुरू की हैं। मेक इन इंडिया अभियान, कार्यक्रम का केंद्रबिंदु, का उद्देश्य घरेलू और अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को भारत में निवेश करने और नौकरी के अवसर पैदा करने के लिए लुभाना है। एक अन्य महत्वपूर्ण पहल प्रधान है मंत्री रोजगार प्रोत्साहन योजना (पीएमआरपीवाई), जो नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों के पीएफ और पेंशन खातों में नियोक्ताओं के योगदान की प्रतिपूर्ति करके और नए कर्मचारियों के लिए 24 महीने का ईपीएफ योगदान प्रदान करके नई नौकरियां पैदा करने के लिए प्रोत्साहित करती है।

राष्ट्र में रोजगार को बढ़ावा देने के लिए, भारत सरकार ने कई श्रम सुधार प्रस्ताव रखे हैं। आगामी श्रम सुधारों में से कुछ नीचे सूचीबद्ध हैं :।

1. औद्योगिक संबंध संहिता, 2020: व्यवसाय करना आसान बनाने और नौकरी में वृद्धि को बढ़ावा देने के लिए, सरकार ने तीन श्रम कानूनों- 1947 का औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1926 का ट्रेड यूनियन अधिनियम, और औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) को संयोजित करने का प्रस्ताव दिया है। केंद्रीय (संशोधन) नियम, 2018-एकल संहिता में। नया कोड नियोक्ताओं के काम पर रखने और फायरिंग अक्षांश को बढ़ाएगा और काम से निकाले गए श्रमिकों के लिए एक पुन: कौशल कोष तैयार करेगा।

2. कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम 1952 और मातृत्व लाभ अधिनियम 1961 नौ प्रमुख सामाजिक सुरक्षा कानूनों में से केवल दो हैं जिन्हें सरकार एक संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 में संयोजित करना चाहती है। सभी कर्मचारी, गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स सहित, नए कानून के तहत सामाजिक सुरक्षा द्वारा कवर किए जाएंगे।

3. व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति (OSH) कोड, 2020: OSH कोड, जिसे 2020 में पेश किया गया था, सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति से संबंधित मौजूदा श्रम कानूनों को समेकित और सरल बनाने का प्रस्ताव करता है। कोड का उद्देश्य काम करने की स्थिति में सुधार करना और कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल को सुरक्षित बनाना है।

4. सरकार ने अप्रेंटिस स्टाइपेंड बढ़ाने और सभी उद्योगों में अप्रेंटिसशिप प्रशिक्षण को आवश्यक बनाने के लिए 1961 के अप्रेंटिसशिप अधिनियम को बदलने का प्रस्ताव दिया है। युवाओं के लिए नौकरी के अवसरों की संख्या में वृद्धि के परिणामस्वरूप अधिक व्यवसायों को प्रशिक्षुओं की भर्ती और प्रशिक्षण के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा।

सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार करने और कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति को बढ़ाने के अलावा, ये प्रस्तावित श्रम सुधार भारत के श्रम कानूनों को आधुनिक बनाने, देश के मौजूदा श्रम कानूनों को सुव्यवस्थित और समेकित करने और नियोक्ताओं को अधिक लचीलापन देने की मांग करते हैं।

सरकार ने हाल ही में देश में रोजगार बढ़ाने के उद्देश्य से कई श्रम सुधार पेश किए हैं। व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य की स्थिति (OSH) संहिता, 2020 की शुरूआत, जो नियोक्ताओं को काम के घंटे, शिफ्ट के समय और OT भुगतान चुनने की स्वतंत्रता देती है, सबसे महत्वपूर्ण सुधार है। संहिता इंटर्न, गिग वर्कर्स और अप्रेंटिस के रोजगार की भी अनुमति देती है, जिनमें से सभी को रोजगार के अवसरों के विकास को बढ़ावा देने की उम्मीद है।

अंत में, भारत सरकार मेक इन इंडिया और पीएमआरपीवाई जैसे कार्यक्रमों के साथ-साथ हाल के श्रम सुधारों के माध्यम से देश में नौकरियों के सृजन को प्रोत्साहित करने के प्रयास कर रही है। इन कार्यक्रमों से नौकरी में वृद्धि को बढ़ावा देने और देश में व्यापार करने में आसानी को बढ़ावा देने की उम्मीद है।