ରୋଜଗାର ଆଇନ ଉପରେ ସହଜ |

ରୋଜଗାର ଆଇନ ଉପରେ ସହଜ |

ଲେଖକ

ସଞ୍ଜୟ ମାର୍ଗ

ଓକିଲ, ସାମ୍ବାଦିକ ତଥା ମୁଖ୍ୟ ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀ |

1947 ର ଶିଳ୍ପ ବିବାଦ ଅଧିନିୟମ, 1948 ର କାରଖାନା ଅଧିନିୟମ, ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ଅଧିନିୟମ 1948, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରାଜ୍ୟ ବୀମା ଅଧିନିୟମ 1948 ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଆଇନ ଭାରତରେ ଶ୍ରମ ନିୟମକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରୁଥିବା ଅନ୍ୟତମ। 1936 ର ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ମଜୁରୀ ଆକ୍ଟ, 1948 ର ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ଅଧିନିୟମ, 1965 ର ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ବୋନସ୍ ଆକ୍ଟ ଏବଂ 1976 ର ସମାନ ଦରମା ଅଧିନିୟମ ଏକ ନୂତନ ନିୟମ, ମଜୁରୀ ସଂକେତ, 2019 ରେ ମିଶ୍ରିତ ହୋଇଛି ଯାହା ନିକଟରେ ପାରିତ ହୋଇଥିଲା। ।

ଦେଶରେ ରୋଜଗାରକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ଭାରତ ସରକାର ଅନେକ ପଦକ୍ଷେପ ଆରମ୍ଭ କରିଛନ୍ତି। ମେକ୍ ଇନ୍ ଇଣ୍ଡିଆ ଅଭିଯାନ, ଏହି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମର କେନ୍ଦ୍ରବିନ୍ଦୁ, ଘରୋଇ ତଥା ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ ଭାରତରେ ପୁଞ୍ଜି ବିନିଯୋଗ ଏବଂ ଚାକିରି ସୁଯୋଗ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ପ୍ରଲୋଭିତ କରିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି। ଅନ୍ୟ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପଦକ୍ଷେପ ହେଉଛି ପ୍ରଧାନ ମନ୍ତ୍ର ରୋଜଗର | ପ୍ରୋଟସାହାନ୍ | ଯୋଜନା (PMRPY), ଯାହାକି PF ଏବଂ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପେନ୍ସନ୍ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅବଦାନକୁ ଫେରସ୍ତ କରି ଏବଂ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ 24 ମାସର EPF ଅବଦାନ ପ୍ରଦାନ କରି ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତି ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ |

ଦେଶରେ ରୋଜଗାରକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ଭାରତ ସରକାର ଅନେକ ଶ୍ରମ ସଂସ୍କାର ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେଇଛନ୍ତି। ଆଗାମୀ କେତେକ ଶ୍ରମ ସଂସ୍କାର ନିମ୍ନରେ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ :

1. ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କ ସଂକେତ, 2020: ବ୍ୟବସାୟ କରିବା ସହଜ ତଥା ଚାକିରି ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ସରକାର ତିନୋଟି ଶ୍ରମ ଆଇନ - 1947 ର ଶିଳ୍ପ ବିବାଦ ଆଇନ, 1926 ର ଟ୍ରେଡ ୟୁନିଅନ୍ସ ଆକ୍ଟ ଏବଂ ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିଆଲ୍ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ (ଷ୍ଟାଣ୍ଡିଂ ଅର୍ଡର) କୁ ମିଶ୍ରଣ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେଇଛନ୍ତି। କେନ୍ଦ୍ରୀୟ (ସଂଶୋଧନ) ନିୟମ, 2018 - ଗୋଟିଏ କୋଡ୍ ରେ | ନୂତନ ସଂକେତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ଫାୟାରିଙ୍ଗ୍ ଅକ୍ଷାଂଶ ବୃଦ୍ଧି କରିବ ଏବଂ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପୁନ - ସ୍କିଲିଂ ପାଣ୍ଠି ସୃଷ୍ଟି କରିବ |

2. କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ୍ ପାଣ୍ଠି ଏବଂ 1952 ର ବିବିଧ ପ୍ରୋଭିଜନ୍ସ ଆକ୍ଟ ଏବଂ 1961 ର ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା ଅଧିନିୟମ ହେଉଛି ନଅଟି ପ୍ରମୁଖ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଇନ ମଧ୍ୟରୁ ଦୁଇଟି ଯାହାକି ସରକାର ଗୋଟିଏ ସଂକେତ, ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସଂକେତ, 2020 ରେ ମିଶ୍ରଣ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି। ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ, ଗିଗ୍ ଏବଂ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମେତ ନୂତନ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହେବ |

3. ବୃତ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ଅବସ୍ଥା (OSH) ସଂକେତ, 2020: OSH ସଂକେତ, ଯାହା 2020 ରେ ପ୍ରବର୍ତ୍ତିତ ହୋଇଥିଲା, ସୁରକ୍ଷା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ସହ ଜଡିତ ଶ୍ରମ ନିୟମକୁ ଏକୀକରଣ ଏବଂ ସରଳ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେଇଛି। ସଂକେତଟି କାର୍ଯ୍ୟ ସ୍ଥିତିକୁ ବ enhance ାଇବାକୁ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରକୁ ଅଧିକ ନିରାପଦ କରିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି |

4. ସରକାର 1961 ର ଆପ୍ରେଣ୍ଟିସିପ୍ ଆକ୍ଟ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେଇଛନ୍ତି ଏବଂ ସମସ୍ତ ଶିଳ୍ପରେ ଆବଶ୍ୟକ ଆପ୍ରେଣ୍ଟିସିପ୍ ଟ୍ରେନିଂ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି। ଅଧିକ ବ୍ୟବସାୟ ଯୁବକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଚାକିରି ସୁଯୋଗ ସଂଖ୍ୟା ବ increasing ାଇ ଫଳସ୍ୱରୂପ ଶିକ୍ଷକ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ତାଲିମ ଦେବା ପାଇଁ ଉତ୍ସାହିତ ହେବ |

ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା କଭରେଜକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ବ to ାଇବା ସହିତ, ଏହି ପ୍ରସ୍ତାବିତ ଶ୍ରମ ସଂସ୍କାର ଭାରତର ଶ୍ରମ ଆଇନକୁ ଆଧୁନିକୀକରଣ କରିବାକୁ, ଦେଶର ସାମ୍ପ୍ରତିକ ଶ୍ରମ ଆଇନକୁ ଶୃଙ୍ଖଳିତ ଏବଂ ଏକୀଭୂତ କରିବାକୁ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଅଧିକ ନମନୀୟତା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରୁଛି।

ଦେଶରେ ନିଯୁକ୍ତି ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସରକାର ଅନେକ ଶ୍ରମ ସଂସ୍କାର ଆଣିଛନ୍ତି। ବୃତ୍ତିଗତ ନିରାପତ୍ତା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ସର୍ତ୍ତ (OSH) ସଂକେତ, 2020 ର ପ୍ରବର୍ତ୍ତନ, ଯାହାକି ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ, ଶିଫ୍ଟ ଟାଇମିଂ ଏବଂ OT ଦେୟ ବାଛିବା ପାଇଁ ସ୍ freedom ାଧୀନତା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ, ଏହା ହେଉଛି ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସଂସ୍କାର। ଏହି ସଂକେତ ଇଣ୍ଟରନେଟ୍, ଗିଗ୍ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିକୁ ମଧ୍ୟ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ, ଯାହାକି ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗର ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଆଶା କରାଯାଏ |

ପରିଶେଷରେ, ଭାରତ ସରକାର ମେକ୍ ଇନ୍ ଇଣ୍ଡିଆ ଏବଂ PMRPY ଭଳି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ତଥା ସମ୍ପ୍ରତି ଶ୍ରମ ସଂସ୍କାର ମାଧ୍ୟମରେ ଦେଶରେ ନିଯୁକ୍ତି ସୃଷ୍ଟି ପାଇଁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବାକୁ ଉଦ୍ୟମ ଜାରି ରଖିଛନ୍ତି। ଚାକିରି ଅଭିବୃଦ୍ଧି ତଥା ଦେଶରେ ବ୍ୟବସାୟ କରିବାର ସହଜତା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଏହି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମଗୁଡିକ ଆଶା କରାଯାଏ |